Referatsleitung im LaFin NRW

„Die Aufgaben einer Führungskraft im LaFin sind vielseitig. Originär geht es um disziplinarische Personalführung. Das bedeutet auch die Beteiligung an Beurteilungsverfahren. Auch: Wie möchte ich das Personal, das noch rekrutiert wird, einsetzen? Man ist auch am Rekrutierungsprozess beteiligt."

„Als Führungskraft im LaFin braucht man eine große Empathiefähigkeit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber. Gerade weil viele Prozesse so dynamisch sind. Denn das ist letztendlich auch das, was das LaFin sich auf die Fahne schreibt: ein wertschätzender Umgang mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, eine Kommunikation auf Augenhöhe."

„Das LaFin bietet berufstätigen Eltern wirklich einen sehr guten Rahmen. Das fängt damit an, dass man flexible Arbeitszeiten hat und zu unterschiedlichen Zeiten beginnen kann, dass man Telearbeit in Anspruch nehmen kann. Und dass allgemein sehr viel Rücksicht darauf genommen wird, wie sich die Betreuungssituation zuhause darstellt."

„Das Spannende ist, dass die Aufgaben so vielfältig sind. Das resultiert daraus, dass wir eine sehr junge Behörde sind, die Prozesse sehr dynamisch sind. Viele Dinge sich auch noch verändern und wir auch daran beteiligt sind, dass sie sich verändern, denn wir wollen ja ständig etwas optimieren."

„Es ist eigentlich wie in einem richtigen Unternehmen in der freien Wirtschaft. Also mit allem, was dazu gehört: total modern, mit der Ausstattung, mit allem. "Digitale Modellbehörde", das spricht ja schon für sich. Wir sind top ausgestattet."

„Ich arbeite seit Juni 2020 als Referatsleiter im Bereich Heranziehung in der Abteilung Unterhaltsrückgriff am Standort Essen. Als Referatsleitung übe ich im Auftrag der Abteilungsleitung die Dienst- und Fachaufsicht in meinem Referat aus. Zu meinen Aufgaben gehört es, komplexe fachliche und organisatorische Fragen zu klären sowie bei regelmäßigen Teambesprechungen den Informationsfluss herzustellen, damit die Zusammenarbeit im Team und mit den anderen Einheiten gelingt. Die Teilnahme an Gesprächen zur Auswahl neuer Kolleginnen und Kollegen gehört ebenso dazu wie die Erledigung von Sonderaufgaben wie aktuell im Bereich Auslandsheranziehung oder zuvor die Leitung des Wahlvorstandes für die Wahl des Hauptpersonalrats."

„Das Spannende an der Führungsverantwortung ist neben dem Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen das tägliche Ringen um sachgerechte Entscheidungen. Dies betrifft sowohl personelle als auch fachliche Fragen. Dabei helfen mir die Leitplanken aus dem Leitbild der Finanzverwaltung: Mitarbeiter- und Bürgerorientierung, eine effiziente und gleichmäßige Sachbearbeitung sowie die Einhaltung der Grundsätze von Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit."

„Jede Führungskraft bringt ein hohes Maß an Kooperations- und Konfliktfähigkeit mit. Man tritt täglich in Kontakt zu einer Vielzahl von Menschen, um unterschiedliche Ansichten und Herangehensweisen in Einklang mit den Zielen zu bringen. Da ist eine große Freude an Kommunikation gefragt. Es zählt zu unseren Aufgaben, die Vernetzung der Mitarbeitenden über Referats- und Abteilungsgrenzen hinweg zu verbessern. Bei fachlichen Fragen sind Entscheidungsfreudigkeit und Durchsetzungsvermögen die wichtigsten Faktoren."

„Als digitale Modellbehörde bietet das LaFin ein dynamisches Arbeitsumfeld. Für die Sachbearbeitung kreiert die Informatik stetig digitale Innovationen. Als Führungskraft vermittle ich meinem Team argumentativ den Nutzen. Dabei habe ich in den zuvor gesammelten acht Jahren Verwaltungserfahrung nirgendwo so eine Veränderungsbereitschaft wie beim LaFin angetroffen. Die Begeisterung für Neuerungen ist auf allen Ebenen spürbar."

„Wir suchen beim LaFin stets nach Lösungen für die Vereinbarkeit von Familie und dienstlichen Belangen, gerade in der aktuellen Pandemiesituation. Wir sehen darin ein wichtiges Element für unsere Glaubwürdigkeit. Neben Telearbeit steht am Standort Essen beispielsweise auch ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung. Ich selbst arbeite zwar klassisch in Vollzeit. Allerdings ermöglicht mir das Gleitzeit-Modell verbunden mit Telearbeit eine hohe zeitliche Flexibilität, sodass ich auch unter der Woche an wichtigen Aktivitäten meiner Kinder teilhaben kann."

Bitte melde dich bei den Kontaktpersonen, die in der jeweiligen Stellenausschreibung benannt sind. 
Alternativ kannst du uns gerne anrufen: 0211/8222-1700 oder deine Rückrufbitte inklusive möglicher Zeitfenster per E-Mail an: Bewerbung-5014@fv.nrw.de senden.

Diese Option ist leider nicht gegeben. Registriere dich daher mit nur wenigen Klicks für den Newsletter und bleib somit kontinuierlich über neue Veröffentlichungen informiert.  

Wir empfehlen dir, dich mit den Eckdaten unter dem Abschnitt ´Wir stehen für klare Rahmenbedingungen´ in der jeweiligen Stellenausschreibung vertraut zu machen. Dort findest du Informationen zu der Besoldungs- und/oder Entgeltgruppe und kannst prüfen, ob sich dies mit deinen Vorstellungen grundsätzlich deckt.

Ja! Je nach Stellenart, Aufgabenbereich und Kompetenzen kannst du dich in eine höhere Entgelt-/Besoldungsgruppe entwickeln. Wir bieten in bestimmten Bereichen Weiterbildungen und Qualifizierungsprogramme an, wodurch deine berufliche Weiterentwicklung gefördert wird.

Für Arbeitsverhältnisse gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Bei einer Neueinstellung gelten die ersten sechs Monate als Probezeit (§ 2 Abs. 4 TV-L). Wir schreiben sowohl befristete als auch unbefristete Stellen aus.

Ja, wir schreiben ganzjährig je nach Bedarf unsere offenen Stellen aus. Bitte informiere dich auf karriere.nrw.

Wir bieten vielfältige Möglichkeiten - von einer Ausbildung und Dualem Studium bis hin zu Führungspositionen. Insbesondere unsere Abteilungen mit dem Schwerpunkt Rückgriff Unterhaltsvorschuss (UVG) befinden sich im weiteren Aufbau und freuen sich daher über die tatkräftige Unterstützung neuer Kolleginnen und Kollegen. Informiere dich gerne über die Berufsbilder und wirf einen Blick in unsere aktuellen Ausschreibungen oder registriere dich für den Newsletter

Die notwendigen Qualifikationen und das Anforderungsprofil sind abhängig von der ausgeschriebenen Stelle. Die genauen Einstellungsvoraussetzungen findest du in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Grundsätzlich ist eine Übernahme in ein Beamtenverhältnis möglich. Für ein Beamtenverhältnis gelten jedoch besondere Zugangsvoraussetzungen und bedürfen einer Einzelfallprüfung. 
Für eine persönliche Beratung stehen wir dir gerne zur Verfügung.

• flexible Arbeitszeiten
• anteilige Telearbeit nach erfolgreicher Einarbeitung
• befristete und unbefristete Teilzeit- sowie Beurlaubungsmöglichkeit
• Gesundheitsmanagement z.B. in Form bewegter Mittagspausen
• Teilnahme an bereichsspezifischen sowie fachübergreifenden Schulungen
• einen zeitlich befristeten Tätigkeitswechsel (z. B. im Rahmen einer Geschäftsaushilfe)
• moderne und neuausgestattete Büroräume

Noch mehr Benefits im LaFin findest du auf unserer Homepage.

Flexible Arbeitszeiten, anteilige Telearbeit sowie Arbeiten in Teilzeit sind keine Fremdwörter für uns. Wir schaffen für dich die Voraussetzungen in einem hybriden Arbeitsmodell Beruf und Familie bestmöglich miteinander zu vereinbaren. Dies gilt selbstverständlich auch für unsere Führungskräfte.