Einsatzmöglichkeiten im Landesamt für Finanzen

FAQ Bewerben im LaFin

Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es?

Wir bieten vielfältige Möglichkeiten - von einer Ausbildung und Dualem Studium bis hin zu Führungspositionen. Insbesondere unsere Abteilungen mit dem Schwerpunkt Rückgriff Unterhaltsvorschuss (UVG) befinden sich im weiteren Aufbau und freuen sich daher über die tatkräftige Unterstützung neuer Kolleginnen und Kollegen. Informieren Sie sich gerne über die Berufsbilder und werfen Sie einen Blick in unsere aktuellen Ausschreibungen.
Mehr Informationen finden Sie in unseren Berufsbildern
Weitere Informationen finden Sie auch auf Karriere.nrw

Ich bin mir unsicher, ob ich die Voraussetzungen für die Stelle erfülle. Ist eine Bewerbung sinnvoll bzw. wie kann ich dies herausfinden?

Die formalen Voraussetzungen, welche für die jeweilige Stelle gelten, sind unter dem Abschnitt ´Ihr Profil´ in der Stellenausschreibung benannt. Wenn Sie sich unsicher sind, können Sie sich gerne mit unserem Recruiting-Team via Bewerbung-5014@fv.nrw.de in Verbindung setzen. Wir empfehlen Ihnen, sich im Zweifel für eine Bewerbung zu entscheiden, da wir alle Unterlagen individuell prüfen.
Kontakt zum Recruiting-Team

Auf welche Weise darf ich meine Bewerbung übermitteln?

Wir berücksichtigen ausschließlich Bewerbungen, welche über unser Bewerbermanagementsystem BV+ übermittelt wurden. Wir bitten Sie daher, von Bewerbungen per Mail abzusehen und dem in der Stellenausschreibung angegebenen Link zur Online-Bewerbung zu folgen.

Ich erhalte Fehlermeldungen im Bewerbermanagementsystem BV+. An wen kann ich mich wenden?

Prüfen Sie bitte im ersten Schritt, ob Ihr Browser Cache eventuell ausgeschöpft ist und leeren/löschen Sie diesen entsprechend. Sollte die Bewerbung weiterhin nicht übermittelt werden können, kontaktieren Sie bitte unser Recruiting-Team unter Bewerbung-5014@fv.nrw.de, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. In diesem Zusammenhang können Sie uns gerne Screenshots der Fehlermeldung o.ä. beifügen.

Was sollte meine Bewerbung beinhalten? Gibt es Tipps?

Um einen ersten Eindruck von Ihnen, Ihren Qualifikationen und Erfahrungen zu erhalten, freuen wir uns über die Übermittlung folgender Unterlagen: Lebenslauf, Motivationsanschreiben, Zeugnisse/Nachweise über Ihre abgeschlossene Ausbildung und/oder Studium sowie von Arbeitszeugnissen (mindestens die letzten beiden Zeugnisse, sofern vorhanden). Geben Sie uns einen authentischen Einblick und orientieren Sie sich bei Ihrem Anschreiben gerne an Fragestellungen wie z.B. Was reizt Sie an der Stelle und an uns als potentiell zukünftigen Arbeitgeber? Warum sind Sie die richtige Person für die Position?

Ich habe vergessen, einzelne Dateien beizufügen. Wie kann ich diese nachreichen?

Loggen Sie sich erneut im Bewerbermanagementsystem ein und laden Sie dort die Dokumente hoch. Sollte es technische Probleme geben, mailen Sie uns gerne auf kurzem Weg an Bewerbung-5014@fv.nrw.de.

Welche Dateigröße ist erlaubt?

Es werden nur PDF-Dateien bis max. 10 MB zum Upload zugelassen.

Gibt es eine Bewerbungsfrist?

All unsere Stellenangebote sind mit einer Bewerbungsfrist versehen. Sollten Sie die jeweilige Frist verpasst haben, empfehlen wir Ihnen, sich kontinuierlich über neue Ausschreibungen zu informieren und sich für den Bewerbernewsletter zu registrieren. Ein neues, für Sie passendes Angebot kommt bestimmt, da wir weiterhin wachsen. Halten Sie die Augen offen.
Zu Anmeldung vom Newsletter

Wie lange werden meine Daten gespeichert?

Ihre Daten werden 12 Monate nach Abschluss des gesamten Auswahlverfahrens gelöscht. Details finden Sie in der Datenschutzerklärung, welche im Bewerbermanagementsystem hinterlegt ist.

Ist eine Initiativbewerbung möglich?

Diese Option ist leider nicht gegeben. Registrieren Sie sich daher mit nur wenigen Klicks für den Bewerbernewsletter und bleiben Sie somit kontinuierlich über neue Veröffentlichungen informiert.
Zu Anmeldung vom Newsletter

Wann kann ich mit einem Feedback zu meiner Bewerbung rechnen?

Spätestens sobald die jeweilige Bewerbungsfrist verstrichen ist, erfolgt die Sichtung aller übermittelten Unterlagen auf Basis der in der Ausschreibung genannten Voraussetzungen. Wir sind bestrebt, Ihnen schnellstmöglich Feedback zu geben. Die Nennung einer konkreten Wochenanzahl o.ä. ist jedoch nicht möglich, da interne Absprachen nach Sichtung stattfinden und erfahrungsgemäß in Abhängigkeit von der Bewerbungsanzahl unterschiedlich lang Zeit in Anspruch nehmen können. Wir bitten Sie daher um Verständnis.

Kann ich mich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?

Eine gleichzeitige Bewerbung auf mehrere Stellen ist möglich. In dem Fall, dass Sie von Beginn an jedoch eine ausgeprägte Präferenz für nur eine konkrete Stelle haben, empfehlen wir Ihnen, von Parallelbewerbungen abzusehen.

Ich habe mich in der Vergangenheit bereits beworben. Darf ich mich erneut bewerben?

Gerne können Sie sich erneut bewerben. Wir prüfen Ihre eingereichten Unterlagen immer jeweils stellenspezifisch. Möglicherweise erfüllen Sie nun die formalen Voraussetzungen und/oder haben sich weiterentwickelt. Wir freuen uns in jedem Fall über Ihr erneutes Interesse an einer Tätigkeit in unserem Hause.

An wen wende ich mich, wenn ich fachliche Fragen habe?

In der jeweiligen Stellenausschreibung ist die fachliche Ansprechperson inklusive Telefonnummer aufgeführt.

Sollte ich einen Gehaltswunsch bei der Bewerbung angeben?

Nein, die Angabe eines Gehaltswunsches ist nicht notwendig. Wir empfehlen Ihnen, sich jedoch mit den Eckdaten unter dem Abschnitt ´Wir stehen für klare Rahmenbedingungen´ in der jeweiligen Stellenausschreibung vertraut zu machen. Dort finden Sie Informationen zu der Besoldungs- und/oder Entgeltgruppe und können prüfen, ob sich dies mit Ihren Vorstellungen grundsätzlich deckt.

Wie verläuft der gesamte Bewerbungsprozess?

Wie ist der Ablauf des Vorstellunggespräches?

1. Vorstellung der Kommissionsmitglieder
2. Übersicht hinsichtlich des Ablaufes und wichtiger Hinweise
3. Interview: Es handelt sich um standardisiertes Auswahlverfahren, bei dem alle eingeladenen Kandidatinnen und Kandidaten jeweils die identischen Fragestellungen erhalten, um eine faire und objektive Beurteilung vornehmen zu können.
4. Übersicht hinsichtlich der Rahmenbedingungen wie z. B. Urlaubsanspruch, flexible Arbeitszeiten etc. und Ausblick auf den weiteren Prozess
5. Klärung offener Fragen Ihrerseits

Welche Gesprächsdauer ist angesetzt?

Die Dauer beträgt je nach Position ca. 45 bis 60 Minuten. Gerne nennen wir Ihnen eine konkrete Angabe mit dem Zeitpunkt der Einladung.

Gibt es Tipps zur Vorbereitung auf das Gespräch?

Seien Sie Sie selbst. Wir schätzen ein offenes Miteinander und möchten Sie gerne persönlich näher kennenlernen. Im Rahmen Ihrer Vorbereitung ist es von Vorteil, wenn Sie sich noch einmal mit der Stelle und uns - dem LaFin selbst - vertraut machen. Zudem ist es von Vorteil, wenn Sie sich Ihren Stärken und Entwicklungsfeldern bewusst sind. Bitte beachten Sie generell, dass die Hinzunahme von Notizen während des Vorstellungsgespräches nicht erlaubt ist.

Welche Personen werden anwesend sein?

Unsere Auswahlkommission besteht in der Regel aus den folgenden Mitgliedern: Personalsachbearbeiterin bzw. Personalsachbearbeiter oder Referentin bzw. Referent(Referat Z2), Gleichstellungsbeauftragte, fachliche Ansprechperson(en). Zudem nehmen ggfs. unsere Schwerbehindertenvertretung sowie der Personalrat an den Gesprächen teil.

Werden die Fahrtkosten erstattet?

Nein, wir können leider keine Fahrtkosten übernehmen.

Ich kann den vorgeschlagenen Termin leider zeitlich nicht einrichten. Ist eine Alternative möglich? An wen kann ich mich wenden?

Bitte kontaktieren Sie die Ansprechperson, welche in Ihrer Gesprächseinladung aufgeführt ist. Diese prüft gerne, ob ein Alternativtermin möglich ist. Wir bitten um Verständnis, dass dies aus internen Prozessgründen nur in Einzelfällen realisierbar ist, z.B. im Falle einer Absage einer anderen Kandidatin/eines anderen Kandidaten und damit entstandener Terminlücke.

Mit welcher Feedbackzeit sollte ich in etwa rechnen?

Pro Stellenausschreibung finden in der Regel mehrere Auswahltage statt. Zum Ende Ihres Vorstellungsgespräches geben wir Ihnen gerne einen Zeithorizont. Dieser beträgt meist ein bis zwei Wochen nach Gespräch.

Wie sieht der Einstellungsprozess aus? Wer ist meine Ansprechperson?

Sie werden von der Person, welche seitens des Personalbereiches Ihr Vorstellungsgespräch geführt hat, über die vorbehaltliche Einstellungszusage sowie die weiteren Prozess-Schritte informiert. Sobald die Gremien Ihrer Personalangelegenheit final zugestimmt haben, erhalten Sie eine schriftliche verbindliche Zusage. Ihre zukünftige Personalsachbearbeitung erstellt anschließend die Unterlagen und steht Ihnen für weitere offene Fragen gerne zur Verfügung. Wir freuen uns, Sie bald in unserem Team begrüßen zu dürfen.

Wie verläuft das Onboarding?

Ihr erster Tag startet mit einer Willkommenspräsentation, bei der wir Sie herzlich im LaFin begrüßen und Sie wichtige übergreifende Informationen von den einzelnen Referaten unserer Zentralabteilung erhalten. Anschließend ist es Zeit für erste Einblicke in Ihrem Team. Während Ihrer Einarbeitung können Sie sich über konkrete Ansprechpersonen freuen. Selbstverständlich stehen Ihnen auch die weiteren Kolleginnen und Kollegen bei Fragen gerne zur Seite. Zudem erwartet Sie ein breites Portfolio an fachspezifischen und fachübergreifenden Schulungen, welche i.d.R. individuell mit der vorgesetzten Person je nach Bedarf und Wunsch abgestimmt werden.